Programa

Módulo 1: Internet 2.0.

• La revolución digital.
  • Impacto de la digitalización en los sectores económicos y en las organizaciones empresariales.
• El impacto de las redes sociales en las Organizaciones:
  • La empresa en la Web 2.0.
  • Un nuevo consumidor, un nuevo usuario y un nuevo empleado.
  • Los nuevos modelos de negocio de la era digital.
• La revolución digital de los RR.HH. 2.0.
  • El reto actual de las emrpesas con sus empleados en Internet y las redes sociales.

Módulo 2: Uso de Plataformas de Social Media (Redes Sociales).

• Qué son las redes sociales y para qué sirven.
  • Tipos, protocolos, reglas, vocabulario y usos a tener en cuenta.
• Creación y dinamización de cuentas profesionales en:
  • Twitter, Facebook, LinkedIn y Google +.
• Herramientas de gestión de contenidos.
  • Flickr, YouTube, SlideShare. RSS.
• Gestión de las diferentes redes sociales.
  • Plataformas y aplicaciones.
  • Blogging – WordPress. Creative Commons.
• Marca Personal y Posicionamiento.
  • Cómo generar un perfil profesional efectivo en redes. Presencia y Reputación.
  • Herramientas para medir nuestra presencia en redes.
• Diseño de Protocolos de Gestión y Comunicación.
  • Gestión de Crisis y Protocolos.

Módulo 3: Reclutamiento y Selección 2.0: Captación de talento en Social Media.

• El mercado laboral en la red.
  • Un nuevo modelo para encontrar talento: candidatos pasivos y perfiles más demandados en la red.
  • Ventajas y Desventajas de la red para encontrar talento.
• Los nuevos objetivos de los Profesionales de Recursos Humanos, de Selección y Headhunters:
  • Un nuevo perfil profesional: funciones y responsabilidades.
  • Reclutamiento y selección tradicional vs un modelo 2.0.
  • Visibilidad y Reputación on-line.
• Estrategia, técnica y metodología de Reclutamiento y Selección 2.0:
  • Aspectos fundamentales a tener en cuenta.
  • Qué hacer y qué no hacer.
  • Relación con otros departamentos de la empresa.
  • Dinamización y “netiquete”.
• Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento:
  • Redes Sociales Profesionales.
  • Redes Sociales Personales.
• Nuevos Portales 2.0.
• Aplicaciones y Herramientas 2.0 para buscar y captar talento en los medios sociales: multiposting, buscadores, recursos…

Módulo 4: Employer Egagement y Employer Branding.

Employer Engagement

• Nuevas estrategias de Comunicación interna y de “Employer Engagement”:
  • Comunidades de Empleados y Redes Sociales Corporativas.
• La gestión de nuestra marca a nivel interno. Códigos de Conducta Interna en Redes.
  • Cómo gestionar el uso de las redes sociales por parte de nuestros empleados.
  • Cómo potenciar su importante rol como embajadores de la empresa.
  • Cómo alinear a los empleados con la estrategia de marketing y de comunicación de la empresa en medios sociales.

Employer Branding

• Gestión de nuestra marca como empleadores en los medios sociales.
  • Estrategias de “Employer Branding” para conseguir una marca atractiva como empleadores en las redes sociales.
  • Cómo asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Papel en la red, bio…
  • Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales empleados en las redes sociales.
  • Gestión de marca en medios sociales. La comunicación para atraer y retener talento (el mensaje).
• Canales de Empleo 2.0.
  • Cómo desarrollar, implementar y dinamizar en medios sociales un canal de empleo corporativo para captar candidatos.

Módulo 5: Gestión del Conocimiento y Trabajo Colaborativo 2.0: conceptos, herramientas y casos prácticos.

• Gestión social del conocimiento y la innovación.
  • Un mundo hiperconectado.
  • Competitividad en la economía del conocimiento.
  • La inteligencia colectiva.
  • Gestión del conocimiento 2.0
• Nuevos modelos organizativos: el trabajo colaborativo y la empresa abierta.
  • El futuro del trabajo y el trabajo colaborativo.
  • La empresa abierta: estructuras y jerarquías.
  • Los nuevos espacios de trabajo.
• De la formación al aprendizaje.
  • Carreras profesionales en la economía del conocimento. Los ‘knowmands’.
  • Aprendizaje social e informal.
  • Entornos personalizados de aprendizaje.
  • Comunidades de Práctica, trabajo Colaborativo y co-creación de contenidos.
• Liderazgo 2.0.
  • Un nuevo concepto de gobierno de las organizaciones.
  • Gestión de compromisos. Sensegiving y storytelling.
  • El perfil del nuevo lider.
• El futuro de la función de RR.HH.
  • El rol de RR.HH.
  • Los nuevos profesionales de RR.HH.
  • Definiendo una estrategia de RR.HH.
• Herramientas.
  • Wikis.
  • Blogs.
  • Twitter / Yammer.
  • Quora
  • Delicious / Diigo
  • Agregadores RSS: Google Reader y feedly.
  • Netvibes