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Tendencias del mercado laboral en los últimos años

Tendencias 
28/04/2023

La pandemia del COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral a nivel mundial. Muchas empresas tuvieron que adaptarse a nuevas formas de trabajo para poder seguir funcionando y, en el proceso, se han desarrollado nuevas tendencias laborales. Hoy examinaremos las tendencias del mercado laboral más relevantes en los últimos años. Así como las habilidades y perfiles que se necesitan para tener éxito en el mundo laboral actual. Te adelantamos que el alumnado de nuestro Máster en Inteligencia Artificial lo tendrá más fácil a la hora de posicionarse.

Las tendencias del mercado laboral más importantes

Teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en una tendencia importante en el mercado laboral debido a la pandemia. Muchas empresas han implementado políticas de trabajo remoto, y se espera que esto no varíe en el futuro. El teletrabajo ofrece flexibilidad y ahorro de tiempo. Así como recursos tanto para los empleados como para las empresas. De ahí que sea la primera de las tendencias profesionales en alza de nuestra lista.

Digitalización

La digitalización es otra de las tendencias del mercado laboral actual. Y sí, la pandemia ha acelerado el proceso de digitalización en muchas empresas. Esto ha llevado a la creación de nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología, como expertos en ciberseguridad, desarrolladores de software o especialistas en marketing digital, entre otros.

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Tendencias laborales en plataformas sociales

Las plataformas sociales como Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn se han convertido en importantes canales de comunicación y marketing para las empresas. Muchas empresas utilizan estas plataformas para conectarse con sus clientes y promocionar sus productos y servicios. Como resultado, ha surgido una demanda de profesionales especializados en marketing en redes

La economía del conocimiento

En la economía del conocimiento, el valor se basa en la capacidad de las personas para adquirir, procesar y aplicar información de manera efectiva. Las empresas buscan personas con habilidades específicas, como analítica de datos, inteligencia artificial, ciencia de datos, marketing digital y desarrollo de software.

¿Cómo serán los futuros puestos de trabajo?

Los futuros puestos de trabajo estarán influenciados por el rápido avance de la tecnología y los cambios en las tendencias del mercado laboral. Algunas  sugieren que los trabajos más solicitados en el futuro serán los relacionados con la tecnología, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la sostenibilidad y la atención al cliente.

Además, los trabajos basados en habilidades blandas, como la creatividad, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, también serán muy valorados.

Por otro lado, el trabajo remoto también será más común y requerirá habilidades específicas de organización y comunicación para trabajar eficazmente en un entorno virtual.

¿Qué tipos de perfiles se necesitarán en las empresas?

Los perfiles que serán más demandados en el futuro son aquellos que puedan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral y tecnologías. Piensa por ejemplo en la reingeniería de procesos: las empresas necesitarán empleados altamente capacitados en tecnología y con conocimientos en áreas específicas. Además, las soft skills forman parte de las tendencias de empleo en las carreras profesionales. En resumen, las empresas necesitarán empleados que sean capaces de adaptarse a los cambios rápidos y que tengan la capacidad de aprender nuevas habilidades y tecnologías.

 

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Los trabajadores también quieren más

Los trabajadores actuales también tienen expectativas y demandas específicas en el lugar de trabajo. De hecho, una de las nuevas tendencias laborales incluye tener en cuenta el punto de vista del trabajador.

Uno de los aspectos más importantes es la salud mental y el bienestar en el trabajo. Las empresas deben considerar el impacto que el estrés laboral y el agotamiento pueden tener en la salud mental de sus trabajadores. Por lo tanto, es fundamental que se tomen medidas para reducir el estrés y fomentar  que la cultura de la empresa incluya el cuidado de la salud mental.

Además, los trabajadores también buscan una cultura inclusiva y diversa en su lugar de trabajo. Es crucial que las empresas fomenten un ambiente donde se celebren las diferencias y se respeten los derechos de todos los trabajadores.

Por último, el trabajo remoto es una demanda cada vez más común entre los trabajadores. Con la tecnología disponible, muchos trabajos se pueden realizar desde cualquier sitio y los trabajadores buscan una mayor flexibilidad en cuanto a horarios y presencialidad. Las empresas que ofrezcan opciones de trabajo remoto o teletrabajo serán más atractivas para los empleados que buscan equilibrar el trabajo y la vida personal.

En conclusión, las tendencias laborales cambian rápidamente y las empresas y trabajadores deben estar preparados para adaptarse a estos cambios. Es importante que las empresas estén al tanto de las nuevas tendencias en el mercado laboral y los trabajadores estén dispuestos a adquirir nuevas habilidades para mantenerse competitivos en el mercado. Además, la salud mental, la inclusión y la flexibilidad laboral son aspectos clave que las empresas deben tener en cuenta para retener y atraer a los mejores empleados.



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